Capitão América versus Chapolin Colorado


Quem nunca deixou de se inscrever para uma vaga de trabalho por ter a impressão de que estão em busca de um super herói, e não de um ser humano comum? São tantos os requisitos exigidos, que daria para alçar um estagiário a diretor, caso cumprisse todas as demandas pedidas. Querem Capitão América, mas o mundo real está repleto mesmo é de chapolins colorados. 

Eis uma pequena lista de requisitos normalmente exigidos para a maioria das vagas que tenho visto:

  • Nível superior (de preferência em faculdade de primeira linha)
  • Inglês fluente (conto nos dedos da mão esquerda os profissionais que já conheci fluentes de verdade)
  • Pós-graduação (ainda com status de “desejável”, mas caminhando para “obrigatório”)
  • Experiência (tem que chegar pedalando…)
  • Vivência no exterior (Paraguai e Disney não contam, ok?)
  • Requisitos comportamentais
    • Gestão de pessoas (todo mundo se acha bom gestor)
    • Liderança (se todos tiverem que ser líderes, quem serão os liderados?)
    • Trabalho em equipe (a maioria das pessoas prefere decidir e fazer tudo sozinhas)
    • Relacionamento interpessoal (todo mundo é legal, desde que não precise ser cobrado! Com a cobrança, as máscaras caem)
    • Pró-atividade (a maioria só funciona no tranco, mas se acha pró-ativa)

Enfim, uma lista para lá de exigente, e nem sempre com uma contrapartida financeira que valorize metade disso tudo. Praticamente, um profissional “Capitão América”!

Contudo, entretanto, todavia, o mundo real é bem diferente! Todos nós, profissionais do mercado de trabalho, estamos mais para Chapolin Colorado do que para herói americano. Explico. Eu amo o Chapolin porque ele representa o anti-herói. Ele está muito mais próximo de ser humano, do que qualquer outro ídolo que conheço. E isso não quer dizer que ele seja ruim, pelo contrário, mostra uma série de virtudes:

  • Bom coração e generosidade
  • Resolve problemas (nem sempre pela melhor via, mas…)
  • Ora trabalha sozinho, ora trabalha em equipe
  • Tem bom humor (quem trabalha ao lado de um mal humorado sabe reconhecer o valor disso)
  • Apresenta um misto de coragem e medo (ambos sentimentos importantes na vida profissional)

Ou seja, é gente como a gente. É aquele que representa idealmente 99,99% dos candidatos a emprego para qualquer oportunidade. Tem vícios a serem corrigidos e virtudes a serem trabalhadas, como qualquer ser humano, até o mais arrogante, é capaz de enxergar para si.

Eu nunca fui Capitão América, e confesso que nunca me fez falta ter de sê-lo. Os entrevistadores com os quais já conversei, muitos e muitos chapolins, realmente desejam recrutar os melhores heróis, pois as empresas exigem isso deles, mas, certamente, cientes da realidade que os cercam, estão bastante atentos aos melhores chapolins, afinal, serão eles os contratados.

E nunca mais deixe de se inscrever em vagas que pedem super heróis, pois eles simplesmente não existem!

Viva o Chapolin!

Eng. William Mazza

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12 comentários em “Capitão América versus Chapolin Colorado

  1. Olá William!!! O leio a pouco tempo e nem sempre deixei o “gostei” pois eu não fazia ideia do quão importante essa pratica e ou por desleixo mesmo.
    Mas lendo, lendo e lendo seus poste, mesmo que muitas vezes apenas os títulos, percebi que seus post, seus textos suas sacadas são muito legais e você esta se tornando uma inspiração para muitos, inclusive para minha simples pessoa…
    Parabéns e continue assim, nessa pegada, e acredito que seu proposito será alcançado…

    E Viva o Chapolin!!!

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  2. William, o sigo a pouco tempo e tenho que dizer que seus textos são uma verdadeira inspiração. Sinto mesmo que as empresas procuram super heróis e isso vem me deixando desmotivada. Mas como disse, seu texto me inspirou, vou parar de ter medo e ser a melhor Chapolin. Obrigada!

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  3. Willian, concordo plenamente com seu post, porém vale uma pergunta sobre o Capitão América, tudo aquilo que é exigido na vaga, o mesmo tem campo para utilizar, tem rotinas para utilizar por exemplo o inglês fluente? outro ponto também, o trabalho em equipe, as rotinas são voltadas para esta exigência, a relação com outros departamentos ou com processos e projetos para que o trabalho em equipe seja efetivamente utilizado, pois o colaborador não ter relacionamento humano, não interagir com os colegas, é outra situação. Grande abraço e vamos comentando !!!!

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  4. Na minha opinião existem as duas faces da moeda! Discordo de concorrer à vagas que solicitam “super-heróis”. Da mesma forma que discordo de quem solicita qualidades infinitamente superiores àquelas que realmente são necessárias, não remunerando adequadamente. Acontece que, quando você se candidata para uma vaga que requisita além daquilo que você está qualificado, você acaba atrapalhando aqueles que possuem os requisitos específicos… é o famoso “vai que cola”. Isso explica, por exemplo, vagas que possuem muitas vezes quase 2.000 candidatos. Forte abraço a todos!

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  5. Um dos melhores termos humorísticos é esse “inglês fluente”. Nunca comprovei que um trabalhador brasileiro tenha fluência em inglês, a menos que tenha passado uns 10 anos num país anglofalante.
    Por quê? É muito simples: uma escola de inglês não oferece a cultura de um país. Mesmo que o aluno só tire 10 nas provas e fale muito bem com os colegas, ele ainda não é fluente. Ele não tem acesso aos jargões, gírias, hábitos culturais e estilo de vida de uma pessoa que nasceu em outro país.
    Mesmo quem tem oportunidade de viver muitos meses nos EUA, por exemplo, não consegue assimilar muitas informações, o que contradiz a fluência.
    Falta humildade tanto nesses candidatos como nos responsáveis pela seleção de emprego.
    As pessoas gostam mesmo é de mostrar seu lado bom, suas conquistas, seu poder, como quem veste uma máscara.

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