“Seu perfil está acima do que a empresa quer” – Senhor, livrai-me de ouvir essa lorota!


De todas justificativas para não contratar alguém, essa me parece a pior de todas, pois assume-se que um ótimo candidato não está nos planos da empresa. Por que isso ocorre?

Um contrato de trabalho é celebrado entre duas partes, ao mesmo tempo em que pode ser encerrado por qualquer uma delas, a qualquer momento. Dito isso, pergunto: faz sentido recusar um bom profissional para uma vaga, por ele ser mais qualificado do que o esperado inicialmente? Se estiver disposto e ciente das condições e mesmo assim aceitá-las, não é um ótimo negócio para a empresa poder contar com alguém melhor do que o pretendido?

Também não aceito a criação de vagas medíocres. Não consigo imaginar uma empresa buscando um profissional mais ou menos para uma oportunidade também mais ou menos! Que coisa mais esquisita! Sempre que abro uma vaga de trabalho quero encontrar o melhor profissional disponível! Ah, mas e se ele falar 3 idiomas, e tiver feito MBA no exterior, ou ainda tiver mestrado ou doutorado? UAU!!! Melhor ainda, eu estenderia um tapete vermelho para um candidato desses.

Outro argumento talvez seja: “Ah, mas ele vai se frustrar ao perceber a irrelevância da vaga, e vai querer ir embora…”. Poxa vida, quer dizer então que perder a chance de contar com um ótimo empregado, que certamente buscará realizar mais atividades visto que tem potencial, é melhor do que trazer um outro sem sal e sem graça, cuja vantagem é conformar-se com a mediocridade? Nossa, que desalentador!

Prefiro acreditar que a busca pela excelência é benéfica para todos! Se for para criar uma vaga irrelevante, talvez seja melhor nem criá-la, e sim agregar a função a outro colaborador. Agora, uma vez criada, que se busque o melhor profissional possível, pois certamente a recompensa valerá muito a pena. Xô, mediocridade!

Eng. William Mazza

*também realizo análises minuciosas de CV e perfil de Linkedin, além de ter bolado a “Estratégia de Recolocação Profissional do WMazza em 10 passos” – Conheça!!

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5 comentários em ““Seu perfil está acima do que a empresa quer” – Senhor, livrai-me de ouvir essa lorota!

  1. Olá WMazza. Grato pelo post.
    O bom de poder seguir seus posts está no fato de poder discordar eventualmente de suas conclusões.
    Este post me proporciona está oportunidade.
    Infelizmente, as vezes contratar alguém muito acima do que a vaga precisa faz com que o trabalhador se sinta desmotivado mesmo e busque uma outra oportunidade. Não foram poucas as vezes que escutei : “Estou aqui até que me apareça coisa melhor”, e escutei isso de uma pessoa que tinha menos de seis meses de casa. Gostaria que as coisas fossem tão simples como lhe parecem, mas na minha opinião não o são.

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    1. Meu caro, Ricardo. Aqui impera a liberdade de pensamento e expressão. As opiniões contrárias são bem vindas. É sempre duro fazer generalizações, sendo que sempre há casos e casos. Claro que se um diretor/gerente pleitear uma vaga de analista, certamente isso ocorrerá. Agora, se sou analista senior, e concorro a uma vaga junior, se aceito as condições mesmo que por tempo determinado, também acredito que a empresa se beneficia de pagar menos e receber mais. Um grande abraço!

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